荔浦市政协换届以来，持续开展委员履职量化绩效管理，定“标尺”、做“作业”、建机制、强运用。有效解决委员履职能力，提高“凝聚起来”和“落实下去”的绩效，为助推荔浦经济社会高质量发展作出了政协贡献。

市政协党组从制度建设入手，召开党组(扩大)会议、主席会议和常委会议等，紧紧抓住制度建设这个“牛鼻子”，把委员履职量化绩效管理作为全面深化改革的重要课题。2021年，荔浦市政协结合自治区、桂林市的相关要求，完善工作制度，对委员履职情况的评价内容、评价方法及组织实施、结果运用等作出了明确规定；努力形成权责清晰、程序规范、关系顺畅、运行有效的制度体系。考核内容包括出席市政协组织的会议，提交提案，参加协商议政、调研视察、民主监督，反映社情民意，参加各委办、界别组、乡镇工作站组织的活动、述职等履职情况。委员履职情况将计入委员年度履职档案。

荔浦市政协抓好抓实委员履职年度统计，实行“一人一档案，一年一考核”的制度，建立履职档案，形成委员履职活动季报表和年度委员履职考核汇总表。根据委员履职情况，考评将分为不称职、称职、优秀三个档次。对履职表现优秀的委员，给予表扬；对不称职的委员，予以提醒。委员履职考核结果，作为当年或届终评选先进及留任的重要依据。

2021年全市政协按照界别、企业属地、个人籍贯等要素安排政协委员到全市13个乡镇政协工作站开展驻站工作，并下发工作方案。乡镇政协工作站设立以来，组织调研、视察、协商等履职活动50多场次，参与活动的委员达300多人次，有效地推动了市政协工作向基层拓展和延伸。