校门直通厂门  匠心培育工匠

——玉林市政协“玉事好商量”助解产业人才“供需错位”难题

□ 本报通讯员 刘乔芳

　　“促进产业升级，玉林最缺的就是能跟上新技术的好工人、大工匠！”“我们企业就盼着能打通学校和车间，让人才出了校门就进厂门！”……近日，一场由玉林市政协与玉林市融媒体中心联合举办的“玉事好商量”全媒体协商会在容县中亿电子科技有限公司举行，政协委员、政府部门代表、企业负责人与院校专家齐聚一堂，围绕“培育新时代产业工人，助推玉林现代化产业体系建设”主题，深入协商研讨，共谋破题良策。

　　深入一线摸实情　精准把脉找症结

　　当前，玉林市正加快推动装备制造、新材料、香料医药健康、绿色食品、纺织服装等主导产业链转型升级，对高素质、高技能产业工人的需求日益迫切。当地依托玉柴工匠学校、27个各级劳模工匠创新工作室、13个各级高技能人才培训基地以及30个各级技能大师工作室，靶向培育关键产业紧缺人才。2023年以来，全市开展补贴性职业技能培训10.2万人次，新增技能人才5.26万人。目前，全市成功培育打响“玉林AI技师”“玉林飞手”“福绵裁缝”“北流陶瓷工匠”等“玉”字号劳务品牌，助力“玉品出海”。广西玉柴机器集团有限公司员工池昭就荣获“大国工匠”称号，跻身广西仅有的4名入选者之列。

　　随着产业升级和新业态的涌现，产业工人队伍建设改革也面临着新的需求和挑战，委员们在调研中发现诸多短板。玉林市政协委员、容县政协副主席、容县工商联主席吴烽珲提出，玉林人才培养层次总体偏低，职业教育以中职为主，新建高职院校尚处发展初期，难以满足高端技术岗位需求；产教融合深度不足，企业参与多限于浅层实习；部分职业学校设备滞后、教学内容更新慢，毕业生技能与企业实际需求存在差距。“激励机制有待完善，尤其许多中小微企业落实‘新八级工’制度不到位，技能与薪酬挂钩不紧；技术工人社会认同度不高，职业吸引力有限，队伍凝聚力和向心力有待增强。”玉林市政协委员、民建玉林市委秘书长刘琼斯补充道。

　　聚焦供需优结构　协商建言破难题

　　针对人才供给与产业需求错位问题，与会人员聚焦优化产业结构与人才培养的匹配度纷纷建言。玉林市工业和信息化局副局长陈弘斌表示，工信部门将锚定主导产业，形成稳定的人才需求基本盘；大力发展特色产业，前瞻布局人工智能、低空经济等未来产业，形成集中化的人才需求场景；依托产业链专班机制，开展链式招商与转型升级，让产业工人的技能成长与产业发展方向精准契合。

　　让人才培养踩准产业发展“节拍”，教育系统责任重大。玉林市教育局总督学张力认为，关键在推动专业设置跟着产业“转”，建立专业动态调整机制；深化校企协同育人，大力推行订单式、委托式培养，把企业的职业标准搬进课堂，实现毕业即适配。目前已联合企业编写《电子商务入门体验》《沙田柚深加工技术》等本地化教材。

　　玉林市人力资源和社会保障局副局长韦彦敏介绍，该局正构建终身职业技能培训制度，依托广西(玉林)技能人才服务产业园等平台，开展人工智能训练师、工业机器人等数字职业培训，并加强数字领域高技能人才项目与平台建设。

　　紧扣产教融合难点　共商协同育人新策

　　深化产教融合是打通人才培养“最后一公里”的关键。玉林市政协委员、市总工会副主席吴桂玲表示，市总工会将牵头相关单位搭建“校企联盟”平台，围绕主导产业，推动企业导师进校园、学校师生进企业，实现教学与生产无缝对接，并鼓励订单培养、工学交替等模式。

　　协同育人的核心要素是师资。委员们一致认为，要实施“教师企业挂职计划”，并设立“企业导师津贴”，开发实战课程。教育部门积极回应，正全力推进“双师型”教师队伍建设，落实教师每年不少于1个月的企业实践制度，打通校企人才双向流动渠道。玉林职业技术学院副院长刘焕兰以实践成效佐证：“学院自办学以来，师生在省级以上技能竞赛中屡获佳绩，2024年更在全国电子商务数字化运营比赛中荣获教师组特等奖，充分彰显了‘双师’育人模式的活力。”

　　激发产业工人内生动力，需要坚实的激励保障。玉林市政协委员、广西玉铜新材料科技有限公司总经理张孝军分享了企业实践：公司通过“协商+考评”匹配人才价值，推行职业技能等级制度，并与高校、科研机构合作促进技能提升与技术转化，有效激发产业工人的活力。

　　一场协商，凝聚起“匠心筑梦、技能兴市”的广泛共识，为玉林产业工人队伍建设注入强劲动能。这支充满活力的队伍，必将与玉林现代化产业体系发展同频共振，为全市经济社会高质量发展注入更加磅礴的工人力量。